中新網(wǎng)吉林新聞7月24日電 (譚偉旗 周雨晨)近日，長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院民事審判庭成功調(diào)解了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，在法官的釋法明理下，用人單位當(dāng)庭向勞動(dòng)者支付了拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
據(jù)悉，張某入職某公司，順利通過(guò)試用期并轉(zhuǎn)正，但轉(zhuǎn)正后僅工作了一個(gè)月，公司便在未給出任何理由的情況下將其辭退，且拖欠一個(gè)月工資未支付。張某多次與公司協(xié)商未果，為維護(hù)自身權(quán)益，遂向法院提起訴訟，要求公司支付拖欠的工資及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案件受理后，承辦法官認(rèn)真梳理案情，認(rèn)為案件事實(shí)清楚、爭(zhēng)議明確，為盡快化解矛盾、減輕當(dāng)事人訴累，法官積極組織雙方進(jìn)行庭前調(diào)解。
調(diào)解過(guò)程中，法官向用人單位釋明勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，明確指出用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者且拖欠工資的行為違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
法官得知用人公司需從外省總部派出法務(wù)代理該案件時(shí)，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)角度和訴訟成本出發(fā)，指出該處理方式會(huì)增加公司訴訟成本，引導(dǎo)公司換位思考，尋求合理解決方案。
在法官的耐心調(diào)解下，用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見(jiàn)，公司負(fù)責(zé)人當(dāng)場(chǎng)履行給付義務(wù)，糾紛得到圓滿化解。
該案的高效調(diào)解，既保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為企業(yè)上了一堂生動(dòng)的“法治課”，彰顯了法院在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)和諧穩(wěn)定中的積極作用。
接下來(lái)，該院將繼續(xù)堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”的工作原則，注重源頭化解糾紛，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供有力司法保障。(完)
